Els treballadors ja no hauran de lliurar la baixa mèdica a l'empresa
El 5 de gener de 2023 es publicà al BOE el Reial decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada.
La norma prescindeix del lliurament al treballador de la còpia en paper del comunicat mèdic i de l'obligació de la seva presentació a l'empresa per part de l'empleat.
Els canvis introduïts, amb la finalitat d'agilitzar tràmits i eliminar obligacions burocràtiques, entraran en vigor l'1 d'abril de 2023 i s'aplicaran tant als processos d'incapacitat temporal (IT) nous, com als que en aquest moment es trobin en curs i no hagin superat els 365 dies de durada.
Principals novetats
- Quant als comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta, només es lliurarà una còpia al treballador; i s'elimina tant la segona còpia, com l'obligació que té actualment de lliurar aquesta còpia a l'empresa.
- Serà l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) el qui comuniqui a les empreses, per via telemàtica, les dades identificatives de caràcter merament administratiu relatives als comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta dels treballadors emesos pels facultatius del servei públic de salut o de la mútua. Aquesta comunicació s'haurà d'efectuar, com a màxim, en el primer dia hàbil següent al de la recepció d'aquestes dades.
- Es preveu l'obligació per part de les empreses de transmetre a l'Institut Nacional de la Seguretat Social a través del sistema de remissió electrònica de dades (RED), amb caràcter immediat i, en tot cas, en el termini màxim de tres dies hàbils comptats a partir de la recepció de la comunicació de la baixa mèdica, les dades que es determinin mitjançant ordre ministerial. La citada transmissió no serà obligatòria quan el treballador pertanyi a algun col·lectiu respecte del qual l'empresa o ocupador no tingui obligació d'incorporar-se al sistema RED.
- S'introdueix la possibilitat que, en qualsevol dels processos contemplats en la norma, el facultatiu pugui fixar la corresponent revisió mèdica en un període inferior a l'indicat en cada cas.
- Es planteja la possibilitat que l'empresa comuniqui a l'administració les dades addicionals que calgui per a la gestió i control de la situació d'incapacitat temporal i de la prestació corresponent a aquesta, sense necessitat de la prèvia presentació del comunicat pel treballador.
Newsletter Babià
Deixa'ns el correu electrònic i rebràs informació sobre les novetats de Babià Gestoria.
Articles relacionats
Descobreix com la Llei de la Segona Oportunitat pot canviar la teva vida financera per sempre!
perPere Babià Díez22/04/2024Interès generalSi ets un particular o autònom que et veus ofegat pels deutes perquè la teva situació econòmica ha canviat i ara no pots fer front al pagament, et podem ajudar a tornar ...
Per què tramitar la Llei de Segona Oportunitat amb la teva gestoria de confiança?
perPere Babià Díez28/03/2024Interès generalQuan hem de començar un procediment administratiu o judicial, sovint ens assalten dubtes de com farem els papers i com serà de complicat tot plegat. I si ens diuen que hem d’ana...
Què necessites saber si vols reproduir música al teu establiment?
perPere Babià Díez22/03/2024Interès generalL'SGAE estan visitant els establiments per comprovar que es compleixi la normativa referent als drets musicals, per aquest motiu us fem un recordatori sobre la normativa vigent r...