Incentius a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa
La normativa que reguladora estableix uns requisits tant per al treballador com per a l'empresa contractant.
Requisits dels treballadors
Joves aturats inscrits en l'oficina d'ocupació, menors de 30 anys o menors de 35 anys si tenen reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33% i que reuneixin algun dels requisits següents:
- Que estiguin aturats, inscrits ininterrompudament en l'oficina d'ocupació almenys dotze mesos durant els divuit anteriors a la contractació.
- Que no tinguin experiència laboral o que sigui inferior a tres mesos.
- Que procedeixi d'un altre sector d'activitat. A aquests efectes s'entendrà sector d'activitat l'identificat com a classe mitjançant un codi numèric de quatre xifres en l'annex del Reial decret 475/2007, de 13 d'abril, pel qual s'aprova la Classificació nacional d'activitats econòmiques 2009 (CNAE-2009).
- Que no tingui títol oficial d'ensenyament obligatori, de títol de formació professional o de certificat de professionalitat.
- Que siguin persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Característiques del contracte
- Per temps indefinit o de durada determinada
- Jornada a temps parcial no superior al 50% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, excepte en el cas de persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil que podrà arribar al 75% de la jornada.
Formació
Els treballadors hauran de compatibilitzar l'ocupació amb la formació o justificar haver-la cursat en els sis mesos previs a la signatura del contracte.
La formació, que no serà necessari que estigui vinculada específicament al lloc de treball objecte del contracte, podrà ser:
- Formació acreditable oficialment o promoguda pels serveis públics d'ocupació.
- Formació en idiomes o tecnologies de la informació i de la comunicació d'una durada mínima de 90 hores en còmput anual.
Requisits de l’empresa
- Empreses, inclosos els treballadors autònoms.
- Les empreses, inclosos els treballadors autònoms, no hauran d'haver realitzat, en els sis mesos anteriors a la signatura del contracte, decisions extintives improcedents. La limitació afectarà únicament a les extincions produïdes a partir del 24 de febrer de 2013, i per a la cobertura d'aquells llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l'extinció i per al mateix centre o centres de treball.
- S’ha de mantenir el nivell d'ocupació assolida amb el contracte durant, almenys un període equivalent a la durada d'aquest contracte amb un màxim de dotze mesos des de la seva signatura. En cas d'incompliment d'aquesta obligació s'haurà de procedir al reintegrament dels incentius.
- No es considera incomplerta l'obligació de manteniment de l'ocupació quan el contracte s'extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan un o l’altre sigui declarat o reconegut com a procedent, ni la dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total o absoluta o gran invalidesa del treballador o per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte, o per resolució durant el període de prova.
Incentius
Reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes del 100% per empreses amb plantilla inferior a 250 treballadors o del 75% en empreses amb plantilla igual o superior, durant un màxim de dotze mesos.
Aquest incentiu es podrà prorrogar per uns altres dotze mesos, sempre que el treballador continuï compatibilitzant l'ocupació amb la formació, o l'hagi cursat en els sis mesos previs a la finalització del període dels dotze primers mesos.
Davant qualsevol dubte al respecte, ja sap que estem a la seva disposició per atendre'l.
Gestoria Babià
Newsletter Babià
Deixa'ns el correu electrònic i rebràs informació sobre les novetats de Babià Gestoria.
Vols coneixer més?Assessoria Laboral
En el nostre servei d'assessoria laboral realitzem tota la gestió laboral acompanyada del corresponent assessorament per a cada cas i cada part.
Conèixer mésArticles relacionats
Per què tramitar la Llei de Segona Oportunitat amb la teva gestoria de confiança?
perPere Babià Díez28/03/2024Interès generalQuan hem de començar un procediment administratiu o judicial, sovint ens assalten dubtes de com farem els papers i com serà de complicat tot plegat. I si ens diuen que hem d’ana...
Què necessites saber si vols reproduir música al teu establiment?
perPere Babià Díez22/03/2024Interès generalL'SGAE estan visitant els establiments per comprovar que es compleixi la normativa referent als drets musicals, per aquest motiu us fem un recordatori sobre la normativa vigent r...
Tinc deutes que no puc pagar. Em puc acollir a la Llei de Segona Oportunitat?
perPere Babià Díez07/03/2024Interès generalSi la teva situació econòmica ha empitjorat i ara no pots fer front als deutes que tens, la Llei de Segona Oportunitat et dona la possibilitat de cancel·lar els deutes pendents...