Comunicació a la TGSS del nou concepte retributiu «Despeses de teletreball»
Les empreses que tinguin treballadors que realitzin funcions laborals en la modalitat de teletreball, hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), dins de les retribucions de cadascun d'ells, un nou concepte retributiu 0062 “DESPESES DE TELETREBALL”.
L'informem que el Butlletí de Notícies RED 3/2021 de 28 de maig de 2021 de la TGSS aclareix aspectes per als seus usuaris en relació amb el nou concepte retributiu «Despeses de teletreball».
Així, les empreses que tinguin treballadors que realitzin funcions laborals en la modalitat de teletreball hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social -TGSS-, dins de les retribucions de cadascun d'ells, un nou concepte retributiu 0062 "DESPESES DE TELETREBALL". La TGSS ja ha implementat en la seva plataforma aquest nou concepte retributiu per complir amb l'obligació d'informació per part de les empreses.
El Reial decret llei 28/2020, estableix el dret dels treballadors que prestin els seus serveis sota aquesta modalitat, a rebre l'abonament o compensació de les despeses en què poguessin incórrer per l'acompliment de les seves tasques (equips informàtics, eines i altres mitjans):
b) Enumeració de les despeses que pogués tenir el treballador pel fet de prestar serveis a distància, així com forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d'abonar l'empresa i moment i forma per realitzar-la, que es correspondrà, en cas que existeixi, amb la previsió recollida en el conveni o acord col·lectiu d'aplicació.
D'aquesta manera, el TGSS pretén recollir la compensació d'aquestes despeses que suporten els treballadors per exercir la seva feina a distància, i que els són abonats/compensats per part de l'empresa.
Per a aquests casos, la justificació seria expressada pel contingut de l'acord de treball a distància establert entre empresa i treballador i la regulació recollida en els convenis o acords col·lectius.
Si la seva empresa compensa aquest tipus de despeses, no s'oblidi de relacionar-los en aquest nou concepte retributiu 0062 "DESPESES DE TELETREBALL" amb obligació de comunicar a la TGSS.
Finalment, li recordem que aquestes compensacions no cotitzen; no s'inclouen en la base de cotització.
Newsletter Babià
Deixa'ns el correu electrònic i rebràs informació sobre les novetats de Babià Gestoria.
Vols coneixer més?Assessoria Laboral
En el nostre servei d'assessoria laboral realitzem tota la gestió laboral acompanyada del corresponent assessorament per a cada cas i cada part.
Conèixer mésArticles relacionats
Descobreix com la Llei de la Segona Oportunitat pot canviar la teva vida financera per sempre!
perPere Babià Díez22/04/2024Interès generalSi ets un particular o autònom que et veus ofegat pels deutes perquè la teva situació econòmica ha canviat i ara no pots fer front al pagament, et podem ajudar a tornar ...
Per què tramitar la Llei de Segona Oportunitat amb la teva gestoria de confiança?
perPere Babià Díez28/03/2024Interès generalQuan hem de començar un procediment administratiu o judicial, sovint ens assalten dubtes de com farem els papers i com serà de complicat tot plegat. I si ens diuen que hem d’ana...
Què necessites saber si vols reproduir música al teu establiment?
perPere Babià Díez22/03/2024Interès generalL'SGAE estan visitant els establiments per comprovar que es compleixi la normativa referent als drets musicals, per aquest motiu us fem un recordatori sobre la normativa vigent r...